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취업·지원금

육아휴직 급여 신청 방법과 지급 금액 (2026)

2026-08-14 · 2026-08-16 갱신공식 출처 확인 · 2026년 8월 기준

기준: 고용보험법 시행령 제95조(육아휴직 급여) (2025-01-01 시행) · 고용24 육아휴직급여 제도안내 (2025-09 기준) · 2026년 8월 확인 · 2027-01-01 변경 예정

육아휴직 급여 신청 조건, 지급 금액, 신청 방법을 정리했습니다. 6+6 부모육아휴직제와 2025년 1월 개정된 전액 선지급 방식도 함께 설명합니다.

목차

육아휴직을 쓰면 급여가 얼마나 나오는지, 어떻게 신청하는지 헷갈리는 분들이 많습니다. 기본 구조와 신청 방법을 정리합니다.

2026년 8월 확인 · 고용보험법 시행령(2025.1.1 시행 개정) 기준. 지급 비율·상한액은 법령 개정에 따라 변동될 수 있으므로, 신청 전 고용24(work24.go.kr)에서 최신 내용을 확인하세요.

기본 지급 금액

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 산정하며, 사용 기간에 따라 구간별로 다르게 적용됩니다. 2025년 1월 1일 개정으로 급여는 육아휴직 기간 중 매월 전액 지급됩니다.

일반 육아휴직 — 구간별 지급액

사용 기간 지급 비율 월 상한액
1～3개월 통상임금 100% 250만원
4～6개월 통상임금 100% 200만원
7～12개월 통상임금 80% 160만원

하한액은 월 70만원입니다.

6+6 부모육아휴직제

자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 각각 육아휴직을 사용하면, 각자의 첫 6개월 급여가 통상임금 100%로 인상되고 상한액도 단계별로 높아집니다.

적용 요건

  • 자녀 생후 18개월 이내(육아휴직 개시일 기준)
  • 부모 각각 육아휴직을 사용할 것 (동시 또는 순차 모두 가능)

6+6 구간 월별 상한액

사용 월 상한액
1개월 250만원
2개월 250만원
3개월 300만원
4개월 350만원
5개월 400만원
6개월 450만원

7개월 이후부터는 일반 육아휴직 기준(통상임금 80%, 상한 160만원)이 적용됩니다.

급여 지급 방식

2025년 1월 1일 개정으로 사후지급금 제도가 폐지되었습니다. 기존에는 급여의 75%만 육아휴직 중에 받고 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 받는 구조였으나, 개정 이후에는 육아휴직 기간 중 매월 전액 지급합니다.

신청 조건

  • 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
  • 육아휴직 시작일 전 피보험 단위기간 180일 이상
  • 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중인 경우가 아닌 것 (동시 사용 제한 — 일부 예외 있음)

신청 방법

온라인 신청 고용24(work24.go.kr) → 개인 서비스 → 육아휴직급여 신청

육아휴직 시작 후 1개월 이후부터 신청 가능하며, 매월 또는 한꺼번에 신청할 수 있습니다.

오프라인 신청 고용복지플러스센터 방문 신청

필요 서류

  • 육아휴직 확인서 (회사 발급)
  • 통상임금을 확인할 수 있는 서류 (임금대장 등)
  • 육아휴직급여 신청서

자주 묻는 질문

회사에서 육아휴직을 허가해줬는데 급여는 별도로 신청해야 하나요?

네, 회사에 육아휴직을 신청하는 것과 급여를 받는 것은 완전히 별개입니다. 회사의 휴직 승인 후 work24.go.kr에서 본인이 직접 고용보험 급여를 신청해야 하며, 급여는 회사가 아닌 고용보험공단에서 본인 계좌로 직접 입금됩니다. 회사에 육아휴직 확인서를 발급받아 신청 서류로 제출해야 하니, 승인 직후 서류 준비를 해두는 게 편합니다.

프리랜서나 자영업자도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?

육아휴직 급여는 고용보험 피보험자에게만 지급됩니다. 4대 보험에 가입된 직장인이 아니라면 원칙적으로 받기 어렵습니다. 자영업자 고용보험(임의가입)에 가입한 경우 일부 조건에서 받을 수 있는지 공단에 개별 문의해보는 방법이 있습니다.

쌍둥이면 두 배로 받을 수 있나요?

급여 금액 자체가 두 배가 되는 구조는 아닙니다. 육아휴직 급여는 통상임금 기준으로 산정되기 때문에 자녀 수와 무관하게 동일하게 적용됩니다. 다만 쌍둥이 각각에 대해 육아휴직을 순차적으로 따로 사용하는 방법에 대해서는 work24.go.kr이나 고용복지플러스센터에서 구체적인 방법을 확인해볼 수 있습니다.

육아휴직 중 소득이 생기면 급여가 줄어드나요?

육아휴직 중 취업을 하거나 소득이 발생하면 즉시 신고 의무가 생깁니다. 소득 수준에 따라 급여가 줄거나 지급이 중단될 수 있으며, 신고하지 않고 받으면 나중에 환수 처리될 수 있습니다. 가벼운 프리랜서 수입이라도 발생했다면 미리 담당 센터에 문의해두는 게 안전합니다.

근거 자료