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단기 육아휴직은 2026년 8월 20일 시행되는 제도로, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 연 1회 1주 또는 2주를 짧게 쓰고 그 기간 육아휴직 급여도 받습니다.

자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 받고, 상한액도 월 250만원에서 450만원까지 단계적으로 오릅니다.

배우자 출산휴가는 2026년 기준 20일 유급(소정근로일 기준)이며, 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 상한 1,684,210원까지 급여를 받습니다.

1일 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%로 계산합니다. 2026년 기준 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원입니다.

2026년 기준 실업인정은 1차·4차만 출석, 나머지 차수는 고용24에서 인터넷 신청이 됩니다. 신청은 실업인정일 당일 17시까지 전송해야 하고 절차와 인정 범위를 정리했습니다.

실업크레딧은 실업급여 수급자의 국민연금 보험료를 국가가 75% 지원하고 본인은 25%만 부담하는 제도로, 생애 최대 12개월까지 가입 기간으로 인정됩니다.

워크넷 구직등록은 고용24에서 이력서를 만든 뒤 구직신청까지 마쳐야 완료됩니다. 실업급여 수급자격 신청의 선행 단계라 순서를 지켜야 합니다.

만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 주 15～35시간으로 일하며 최대 1년(가산 시 3년) 단축하면, 최초 10시간분은 통상임금 100%까지 받는 2026년 급여 구조를 정리했습니다.

이직확인서 처리 상태는 고용24 마이페이지에서 직접 조회할 수 있습니다. 회사가 제출하지 않으면 발급요청서로 요구하고, 10일이 지나면 신고할 수 있습니다.

계약직 근로자가 계약 기간 만료로 퇴사할 때 실업급여(구직급여) 수급 조건과 신청 방법을 정리했습니다.

실직, 휴직, 폐업 등으로 소득이 없을 때 국민연금 보험료를 면제받는 납부 예외 신청 방법을 정리했습니다.

국민취업지원제도 1유형과 2유형의 차이, 신청 자격 요건, 지원 내용을 정리합니다.